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在很多理财师的群组，整体氛围都是积极的，但是也难免也会有一些关于跳槽、待遇、客户等一些吐槽讨论。某班里，一位理财经理说了一句话，一石惊起千层浪：最近有几个事心里好累，不想在银行做了然后多个小伙伴的留言画风非常统一：不在银行去哪里呢？之后是议论纷纷有的：准备换一家银行；有的：想去去基金、信托、保险或是三方财富；有的：天天刷智联招聘；有的：考证中，为的是跳槽方便……每天确实好辛苦，要考“A”、“C”，努中收、拉存款、客户升级、二次转化，信用卡、网银、理财、结构存款、基金、黄金、保险。每天至少20通电话，每个电话不少于80秒，请假生病都拦不住打卡。除了上述的，跳槽的原因是，集中这几个方面：1、领导轻松，员工辛苦还受委屈；2、零售银行转型，但是很多机关仍然是养大爷；3、产品不适合市场需求，创新太落后；4、无人银行来了，员工价值下降；5、各项指标太多，任务太重。还有：开不完的会议和培训；还有：说转型但是根本不知道怎么落实；还有：前后台配合都是低效的；还有：基层管理部门只有管理没有服务；还有：客户现在也越来越难说服当然，还有待遇可能看了之后觉得这个将会变成吐槽大会了，但是没有想到的是，随着更多人的加入，画风却出现了变化，基本上的基调是不要跳槽——至少不是现在。所谓“理不辨不明，事不鉴不清”，大家的智慧是有道理的。主要原因如下：1、去信托？信托已经过了黄金期；2、去三方，三方受到监管越来越严；3、去基金，肯定做渠道，天天不着家；4、去保险，现在不是做着吗？5、不干金融了，以前积累白费了。6、领导给穿小鞋。找好退路了吗？有的同学说要么就撕，另外的资深同学说，没必要，远离垃圾人就好了，爬山的时候被五步蛇咬了一口，是追上去弄死蛇还是赶紧打？7、无人银行。无人银行也是有人维护的，被淘汰的反而是可有可无的人，修炼自己才是王道。8、领导不干事。有同学原话：你觉得自己说好话别人才给办事，心中委屈了。可你知道坐在为你办事的那个位置上的人，又要说多少好话，委屈多少次才能到现在？所以，社会的规律是要适应。今天因为这个离开了工行，明天去了建行就没这个事情吗？9、负面例子：原来一个某支行行长辞职了，以为辞职可以解脱，结果发现没有目标的离开了团队，自己到社会什么也不是。所以离开团队要三思，曾经说高薪聘人的老板也不一定心慈。10、某同学说，我曾耍脾气给领导说辞职了，忐忑周末后，回去跟领导说对不起，照样做同样的活。同学的话：1、其实我们工作中常常遇到很多不开心，真的想离开想放弃一定要仔细想想为什么，是真的工作没发展不合适，还是因为某一个人某一件事某一种环境，想清楚了再做决定。坚强你的内心，提升自我，相信你会找到解压方式。2、不是所有的团队都是好团队，出来混，跟对人很关键，贵人贵人贵人。3、跳槽穷三年，转行穷五年，慎重。离开单位这个事情，不是不能做，而是要有储备，要有目标。跳槽有三个层次：第一层：在对的行业里，跟合适的人。这个行业符合你的要求（特别是环境、收入、便利），然后有个值得跟的老板。值得跟的老板就是愿意跟你谈挣钱的，而不是谈理想的。第二层：有了深厚的专业功底和敏锐的思维，在原单位做的不错，但是看到巨大的机会就一头扎进去。注意，我说的是在原单位已经做的不错，证明了自己的价值。第三层：不需要追求，机会自己悄然而至比如自己在某个领域变得格外厉害，这种机会不期而至，这个更需要自己的储备。老李建议，无论是在银行、券商还是财富管理公司工作，作为理财师，跳槽不能情绪化。真想离开，想明白了，有方向了，风险清楚了，自己选的路要自己承担。没有方向之前不要轻言离开平台，因为中间还要有个赋闲的阶段，对理财师不是好的事情。第一，理财师天天要

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